ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИИ №2464 

С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА

ГЛАВНЫЙ ИНСАЙТ: ДЕЙСТВИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРОДЛЕНО ДО 2032 ГОДА.
 

Вы можете самостоятельно ознакомиться с полным текстом изменений по ссылке:

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 N 805 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464"

Перейти

Как меняются правила охраны труда

Мы детально проанализировали новые нормы, чтобы вы могли плавно перейти на обновленную систему без штрафов и рисков. Ниже описали основные изменения в новой редакции и что это значит для вас:


Срок действия постановления

Продлено до 1 сентября 2032 года

  • У работодателей есть время планомерно адаптировать внутренние документы под новые правила. 
Освобождение от первичного инструктажа

Убрали фразу «другие источники опасности». Теперь освобождают, только если сотрудник работает исключительно с ПК, офисной и бытовой техникой

  • Уже нельзя ссылаться на «другие источники» в карте рисков — если есть хоть что-то помимо офисной техники, от инструктажа не освободить. 
Внутреннее совместительство

Ранее при переводе на внутреннее совместительство иногда требовалось повторное обучение. Теперь, если условия труда и профессиональные риски не изменились, повторное обучение и проверка знаний не требуются

  • Не нужно заново обучать сотрудника, если он совмещает должности в одной компании без изменения рисков. 
Стажировка для новичков

Для впервые приступающих к работе на вредных/опасных местах — не менее 5 смен

  • Для новичков без опыта срок стажировки вырос. Для опытных сотрудников минимум остаётся 2 смены. 
Совмещение стажировки и практики

Запрещено совмещать практические занятия (по программам Б, В, первой помощи, СИЗ) со стажировкой — это разные этапы

  • Необходимо будет отдельно планировать время на стажировку и отдельно — на отработку навыков.
Обучение первой помощи

Ввели понятие «инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим» — теперь обучать может не только преподаватель, но и такой инструктор (с подготовкой по программам ДПО)

  • Расширили круг лиц, которые вправе проводить такое обучение.
Срок обучения первой помощи для новичков

Теперь организовать обучение нужно в течение 30 календарных дней со дня приёма на работу

  • Появился чёткий СРОК для впервые принятых сотрудников. 
Основания для внепланового обучения первой помощи

Добавили: также при изменении нормативных актов Минздрава

  • Теперь есть ещё одно основание для внепланового обучения
Срок внепланового обучения при новых актах Минздрава

60 дней со дня актуализации программы

  • дан Чёткий срок для проведения обучения после изменения актов Минздрава. 
Периодичность обучения по программе В

Не реже 1 раза в 3 года

  • Снизилась частота повторного обучения для работ повышенной опасности. При наличии более жестких отраслевых требований приоритет отдается им.
Практические занятия

Запрещено проводить практические занятия (навыки безопасной работы, первая помощь, СИЗ, тренажёры, полигоны) дистанционно — только очно

  • Гибридные форматы для практики не ПОДОЙДУТ.
Актуализация реестра

Организации, которые сами обучают персонал, обязаны не реже одного раза в год обновлять сведения в реестре работодателей.

Посмотреть список компаний можно по ссылке ↗ (поиск по ИНН)

  • Появилась регулярная обязанность по актуализации данных.
Инструктаж для руководителя

Инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала проводит специалист по охране труда либо другой уполномоченный сотрудник (если он сам прошёл соответствующее обучение — по программам Б и В)

  • Можно назначить любого сотрудника приказом, а не только штатного специалиста. 
Требования к членам комиссии

Члены комиссии должны пройти обучение по программам А и Б, а также по тем программам из подпункта В, по которым они будут проводить проверку знаний у работников

  • Чётко прописали требования к квалификации членов комиссий. 
Оформление проверки знаний

Регистрационный номер записи можно указывать непосредственно в протоколе или приложить к нему выписку из реестра обученных лиц (подписанную электронной подписью)

  • Появилась альтернатива: не обязательно вносить номер прямо в текст протокола.
Наши возможности

Комплексный подход к обучению

УЦ "Академик" предлагает решения, которые полностью закрывают потребности вашего бизнеса в вопросах охраны труда.
Очная практика
Обучение в классах с использованием современного оборудования.
Актуальные программы обучения
В соответствии с требованиями Постановления №2464
Подготовка инструкторов
Обучение на специалистов для проведения внутренних инструктажей (ДПО).
CRM-форма появится здесь